Twitter パンと日用品の店わざわざ(平田) wazawazapan | パンと日用品の店わざわざ(平田) (@wazawazapan) のツイート

これは素晴らしい。ますます目が離せなくなります。
@wazawazapan |わざわざ平田の思索日記 cakes.mu/posts/23625

すごく面白いです!
もう他人の評価に振り回されないでいいんじゃないかな|平田はる香 @wazawazapan |わざわざ平田の思索日記 cakes.mu/posts/23625

【「わざわざ」では、適性で人間をわける=分人というしくみを作ります。】

まさにいま職場で部署による分業が機能不全を起こしているので、続きがめちゃたのしみ!

もう他人の評価に振り回されないでいいんじゃないかな|平田はる香… twitter.com/i/web/status/1…

自分を正しく知るということは、自分を客観視すること。他者と自分を並列に扱うこと。
自分1人でするのも、すごく大変で難しいのに、会社の制度にしちゃうのが凄い。

もう他人の評価に振り回されないでいいんじゃないかな|平田はる香… twitter.com/i/web/status/1…

このわざわざ平田さんのツイートを読んでから、お店に入るときのこんにちは〜の声のトーンや表情を意識するようにしていて、たしかにみんな親切にしてくれる気がする…!私も嬉しいし相手にも良く思ってもらえるならいいことだらけでハッピーだね😸 twitter.com/wazawazapan/st…

いずれも胸にじんわりと残り続けて、何故だろうか、またひとつ膜を平田さんに剥がしてもらったような気分になっています。平田さを個人のお話の様でいて、みんなのお話なのかもしれません。とにかく出会えて良かったです。あなたに会えてよかったね… twitter.com/i/web/status/1…

他人からの評価が一切ないとしたら…と想像したら、不安というか、怖いなと思ってしまった。誰が何と言おうとやる!と思ってることですら。評価される、値踏みされることだって怖いけど。わたし、想像以上に他人の評価に振り回されている twitter.com/wazawazapan/st…

他者からの評価で成り立ってきた私たち

小学校からスタートして、私たちは様々な評価を下されて生きてきた。

誰かの評価で自分の価値をもう決めたくない

もう他人の評価に振り回されないでいいんじゃないかな|わざわざ平田の思索日記|平… twitter.com/i/web/status/1…

人事制度を考える立場であり、人事制度の矛盾に苦しむ1人の社会人として、次の連載も気になります。

だけど、『人生において最も大切な宝物スキルを得る』っていうのは、お金より、役職より、ずっとずっと大切なことは確か。

と、いう事でわ… twitter.com/i/web/status/1…

自己評価、自分を知ること、本当に大事だと思います(^^)

すごく大切なことを会社の施策として、採用されることの意味が内部外部問わず、わかる人に伝わっていけばいいですね( ^ω^ ) twitter.com/wazawazapan/st…

『これまで10年やってきた中で感じていることは、自己評価を正しくできる人はとても少ないということだ。現在はSNS時代も相まって、他者評価を気にして生きている人が多いので、圧倒的に内省が足りていない人が多い』 / “もう他人の評価…” htn.to/LmKWrU

「評価しない人事制度」も当然のごとく進化していくのですね。来週は自己評価の軸を加えたチャートについてということでどんな話が出てくるのか楽しみです。

今年度わざわざの働き方で知ったこの制度の考え方の一部を、自分なりの解釈でパスアパ… twitter.com/i/web/status/1…

わわわ、この連載すごいな。新しい時代の評価軸と生き方が書かれていて、ドキドキ、胸熱。次も楽しみ。 twitter.com/wazawazapan/st…

今回も素晴らしい記事。/自分は何が得意で、何が苦手で、どんなことをやりたくて、何のために生きているのか?自分自身に問いてほしい。自己の適性を理解して自ら配属先を決めるのが一番よい。というところに特に共感。これは子供の進路にもいえる… twitter.com/i/web/status/1…

Hnjiebaa reasonably small
パンと日用品の店わざわざ(平田)@wazawazapan

cakesの連載cakes.mu/posts/23625も、こないだの経営者の孤独bamp.is/interview/kodo…も、カラーミーの取材shop-pro.jp/yomyom-colorme…も、みんながどんどん感想をくれ… twitter.com/i/web/status/1…

会社の給与制度を整えるにあたってちょうど考えていた「評価」について。
自己評価をきちんと下せることの重要性には大いに賛成だ。その上で、他者評価という存在についてどう定義するか。会社にとってと社員にとっての自己評価と他者評価の意義を… twitter.com/i/web/status/1…

納得。
自分のことを好きかどうかにも関係するかも。
どんだけ自分が自分を理解できるか。 twitter.com/wazawazapan/st…