Twitter ちきりん InsideCHIKIRIN | ちきりん (@InsideCHIKIRIN) のツイート

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ちきりん@InsideCHIKIRIN

リノベに関心ある人はもちろん、リノベ業界の人に読んでほしい、そしてお客さんに勧めてほしいと思ってたので、そのとおりの結果になりつつあることがとても嬉しい。
『徹底的に考えてリノベをしたら・・』 を Amazon でチェック!… twitter.com/i/web/status/1…

読了。
ちきりんさんはマンションだけど一戸建ての改修などについても大変参考になった。

リノベーションを行う上では自身の生活習慣、価値観などをうまく反映してくれるように施工会社と上手にコミュニケートすることが大切なんですね。 pic.twitter.com/8U85FtYql9

去年中古マンション買ってリノベしようとしたけど(結果売り主が売らないとのことで流れた)

この本、勉強になりすぎる。全リノベしたい人が読むべき。

今の賃貸をリノベしたい〜! twitter.com/InsideCHIKIRIN…

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ちきりん@InsideCHIKIRIN

私の本、リノベ会社さんが30冊買って社員のみなさんで読んでくださってる上、お客様にも勧めてくださってます。なんと嬉しい!
【買うべき!リノベ会社の感想】徹底的に考えてリノベをしたら、みんなに伝えたくなった50のこと zerorenovation.com/%e6%9c%aa%e5%8…

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これが高齢化社会の現実、とも思うかもしれないし、たしかにそうかもしれないけれど、ここまでいけたことにも大きな希望を感じます。これにより、もっと多くの若い人や女性が、そうだ、政治やろう!と思ってほしい。

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ちきりん@InsideCHIKIRIN

今、すごく落ち込んでいるかもしれないけれど、誰かがやらねばならないことに挑戦してくれたことに対して、心から感謝してる人たちもたくさんいる。負けたけど、大きな意義のある挑戦だったと思う。

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ちきりん@InsideCHIKIRIN

キャリアなんて教室で勉強するより、とりあえず働いたほうがいいと思います。8年前のブログをどうぞ。
chikirin.hatenablog.com/entry/20110106 twitter.com/syou36_investo…

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すでにIT系の企業で(しかも、かなり大規模だったり人気のIT企業で)は、大卒の一般的な年収以上で採用されてる高卒の人がでてきてる。 twitter.com/mainichi_ch/st…

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これは非常によい傾向で、「東大でました」だけの人より、「高卒だけど、これだけの技術力(or 語学力)があります」って人や「二流大学だけど、こういう経験からこれだけのリーダーシップを発揮してきました」って人のほうが高い給与で就職できる可能性が高まる。

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なお「新卒一括採用」は企業にとってコストの低いラクな方法なので、できれば続けたいはず。でも、これだと新卒は「給与も一律」になってしまう。通年採用でバラバラに採用すれば、同じ大学生でも年収を大きく変えられる。変えたいのは「一括採用」ではなく「一律給与」だってのが本音だと思う。

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なので、1)終身雇用をやめて、40代、50代の人をクビにしたい! 2)若手の採用は完全自由化し、新卒一括採用だけじゃなく「新卒一律給与」もやめたい!ってことだと思います。

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経団連が困ってるのは「政府の要請で、仕事もできない中高年を(下手すると)70歳まで雇用しつづけないといけない。そのために若手の給与を抑えると、優秀な若手は外資系企業に取られてしまう」ことでしょう。しかも今や外資系企業も、米系企業だけでなく台湾や韓国の企業だったりする。

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今から公務員になる人はほんとに覚悟をもって就職したほうがいい。心が強くない人、体力のない人、には勧めない。

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この前テレビで「被災地の自治体で、職員が忙しすぎてウツ病になったり退職者が相次いでいる」って特集されてたけど、この災害国では「被災地の自治体」って山ほどあって、彼らには「働き方改革」なんてなんの関係もない状態なんじゃないかな。

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公務員に関しては、雇用の安定性より、むしろこれから仕事がほんとーに過酷になる、って点のほうが厳しい。かなり心の強い人じゃないと務まらなくなる。(心の弱い人が今から公務員なんかになったら病気になるよ)
chikirin.hatenablog.com/entry/20171102

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そう。困るのは40代、50代で住宅ローンがあり、かつ、そのローンが「今の年収を前提にすれば払えるが、自分の市場価格を前提にしたら絶対に払えない」って人です。 twitter.com/sakko_laos/sta…

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それなら大丈夫。一番ヤバイのが35年ローンみたいな過大な借金を抱えること。基本、人手不足なので、仕事がないってことはないです。単に今までみたいな「市場価格の倍もの給与を、仕事ができない人にも払ってくれる大企業という職場」がなくなる… twitter.com/i/web/status/1…

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公務員は正規職員の立場が民間よりさらに盤石なため、コスト削減のためには「できるだけ多くの人を非正規にする」しかない。今、自治体職員の非正規比率は3割だけど、すぐに5割を超えそう。そのうち「公務員の8割は非正規」みたいになるかも。… twitter.com/i/web/status/1…

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企業の行動原理は「利益を上げること」だから「よく働く非正規より、まったく使えない正社員を切りたい」のが本音だけど、裁判所の行動原理は「社会の安定を保つ」だから、つねに既得権益者に甘い。

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ちきりん@InsideCHIKIRIN

企業の本音でいえば「仕事が早く、かつ給与も安い非正規」より、「まったく仕事してないのにやたら人件費の高い正社員」のほうを切りたいのはあたりまえ。でも裁判所がそれを許さないから「まず」非正規を切るしかない。