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@uranhu777 ボーナス廃止は就業規則変更で可能ですが、不利益変更の場合は争う余地ありです。有給休暇の廃止は法的にできません。そもそも会社の制度ではなくて個人に帰属する権利だからです。従って退職時の有給消化も廃止にはできません。いつでも行使できるのが権利だからです。