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@uranhu777 ボーナス廃止は就業規則変更で可能ですが、不利益変更の場合は争う余地ありです。有給休暇の廃止は法的にできません。そもそも会社の制度ではなくて個人に帰属する権利だからです。従って退職時の有給消化も廃止にはできません。いつでも行使できるのが権利だからです。

@uranhu777 真面目にガサ入れ案件なので、早く労基局 及びに警察に連絡願います…
うらんふさんがスケープゴート扱いされかねないですし。

@uranhu777 各種の廃止案件の証拠を握り、退職届を叩き付け、受理の是非にかかわらず出勤拒否、労基に通告、ハロワに証拠とともに会社都合退職申請コースだな。ここまで状況がアレだと、自己都合ではなく会社都合で通る。

@uranhu777 FF外失礼します。すぐに労働基準監督署と最寄りの警察署へその身元保証書を持って通報してください。すべてにおいて違法であり、所属会社は罰せられるべきです。

@uranhu777 @mukkoro_ 義理、抵抗、罪悪感、全てをすみに追いやって逃げて下さい。

その会社の次の手は、逃げた中国人によって稼げる見込みだった収益を、その身元保証を盾に、貴方に請求することなのですから。

今年から「ボーナス廃止」「有給廃止」「退職時の有給消化廃止」などの改革により、離職者が相次いでいる我が社。

そこで対策として、「簡単にやめない中国人を雇用する」と決まったのですが…

「中国人の身元保証人になってね」と会社から通達されたうらんふの明日はどっちだ!?

仕事をしていて、
「給料2倍に上げて欲しい」
と言うと、上司から
「給料に見合った仕事をしてから言いなさい」
と。
うん、正論ですね。

…仕事量半分にするかな。

うちの会社、社員かポロポロ辞めていくのですが、上司から「社員が辞めない方法はないだろうか?」と聞かれたので「給料3倍にすれば辞めなくなると思いますよ」と答えたら「そういうのではなく、例えば飲みにケーションとか…」と言われたので、こういう所が社員が辞めていく原因なのだと思いました。