Twitter チカイケ秀夫©︎CBO(最高ブランディング責任者) chikagoo | チカイケ秀夫©︎CBO(最高ブランディング責任者) (@chikagoo) のツイート

スタバ、従業員のデニムや帽子OKで髪色も自由に❗上陸25年初のドレスコード改訂「お互いの自分らしさを尊重するために」
beauty.oricon.co.jp/news/2202125/f…

服装はこれまでの黒・白・ベージュに、グレー・ネイビー・ブラウンを追加。ネクタイ・靴下の色制限もなくなり、帽子の着用も可能に。

#スターバックス pic.twitter.com/aD3Gvxgofx

親の機嫌を伺って育つと「場の空気の悪さ」や「人の機嫌の悪さ」に耐えられないほど動揺しがちで「自分がなんとかしなくては」と、攻撃的だったり不安定な人の機嫌を取ろうと自分から関わることを繰り返すことがある。「人の機嫌を直す役目は自分」は呪い中の呪い。。人より自分を1番大事にしていい。

U2kjo22b reasonably small
チカイケ秀夫©︎CBO(最高ブランディング責任者)@chikagoo

みんなからの匿名質問を募集中!

こんな質問に答えてるよ
● 企業の採用ブランディングを決め…
● チカイケさん

はじめまし…
● アキッパのように原体験ワークの…
● 何気なく転がっている石がありま…
#質問箱 #匿名質問募集中

peing.net/ja/chikagoo?p=…

フリー3年目にして、ようやく仕事がたのしくなってきたな。子どものころに始めた家族新聞が原体験。「インタビュー」が、思いのほか体に合っていたのかもしれない。

\お知らせ/
任天堂株式会社との訴訟に関しまして、和解が成立したことをお知らせいたします。
詳細は、コロプラコーポレートサイトの本日付けのお知らせをご確認ください。
当社は引き続き、ユーザーの皆様方によりよいサービスを提供していけるよう努めてまいります。
colopl.co.jp/news/info/2021…

枝香庵サマーフェスタ2021
8月4日(水)-8月13日(金)
11:30~19:00(日曜日、最終日は17:00)
会場:7F 枝香庵Flat/8F 枝香庵 
03-3567-8110

出品作品通販対応可
echo-ann.jp/exhibition.htm…

小河はS4号を3点出品しています。
2*3での小河泰帆展『Color Me Pop』と合わせてよろしくお願いします。 pic.twitter.com/QMEfUvmuag

戦闘機の教育訓練部隊「筑波海軍航空隊」から84人の若者が沖縄戦の特攻隊に編入され60人が戦死した。その中心は、学徒出陣で志願した若者たちだ。「お国のために」命を投げ出すしかない時代の空気の中での志願だった。ドキュメンタリー映画「筑波海軍航空隊」日本初配信中!
asiandocs.co.jp/con/476 pic.twitter.com/PITv86xOCu

朝日新聞の記事でクラクションの件を取材していただき、少し載ってます。後半は会員用記事になってますが、JAFに確認していただいたところ、バッテリー切れなどがなければ、ほぼ全ての車でクラクションは鳴るそうです。
明日、東京・大阪・西部の朝刊でも掲載予定だそうです。
digital.asahi.com/sp/articles/AS…

U2kjo22b reasonably small
チカイケ秀夫©︎CBO(最高ブランディング責任者)@chikagoo

飛び道具感はありますが、
「高級ブランド=商品が高い」ではなく、『サスティナブル=時代を超えて残り続けるブランド』がやっている事です。 twitter.com/LouisVuitton_J… pic.twitter.com/RnhD2zy7mt

ブランド価値を高めるSDGs時代のマーケティング|P&GパンテーンをV字回復させた、経営とマーケティングを結ぶ設計図|大倉 佳晃 / Brand Builder (ブランド・ビルダー) @Brand_Builder01 #note note.com/brand_builder0…

なるほど、メタバースの本質的な価値は「コンテンツの面白さ」ではなく「自己表現=なりたい自分になれる」ということなのか。とても納得

digiday.jp/platforms/wtf-… @DIGIDAYJAPANより

このnote大袈裟かもしれないけど人生を変えたnote。これを書いてから周りからデザイン組織に関することを聞かれるようになった。誰しも人生を変えるきっかけになる作品ってあるよね。

【30分で理解できる】ヒット作を生み出し続けるPIXAR流の企業文化の作り方 note.com/ktknd/n/nbc219…

めちゃめちゃ面白い記事。
「文字起こし→原稿化→編集」のステップ、執筆を属人化させないための工夫になるほどと手を打ちました。

世の編集者へ。自分が読みたい記事を作っているか?|株式会社WORDS竹村俊助氏による編集相談室 Marketeer(マーケティア) marketeer.jp/takemura/ @MarketeerJP

U2kjo22b reasonably small
チカイケ秀夫©︎CBO(最高ブランディング責任者)@chikagoo

『ブランド(事業)戦略』について
自分のブランディングで、サービスからのブランド(事業)戦略も大事にしています。

サービスはプロダクトライフサイクルは、3年でまわります。事前に分かっていれば、次の手を仕込む事ができます。

1年:シード
2年:競合が出てくる
3年:陳腐化 pic.twitter.com/awqVgxT8HX

U2kjo22b reasonably small
チカイケ秀夫©︎CBO(最高ブランディング責任者)@chikagoo

気になるライト。
amzn.to/3CenlFt pic.twitter.com/hhbAO2mC3u

万代埠頭の倉庫群に誕生した「PenFork」。ネーミングからサイン、グラフィック等VI一式を担当しました。文字のエレメントは原点である「時計台」のロゴタイプから抽出してそのDNAを反映させたタイプフェイスに。またアールをいかした内装やサイン等と形状を合わせて空間環境との統一感を心がけました。 pic.twitter.com/WSesXr7ikY

「彼らが自分のことを、愛される資格がない、生きる値打ちがないと思っているのには、その確信の根拠となる原体験がある」

毎日、言われてた
「生きていても価値がない」って

toyokeizai.net/articles/-/306… @Toyokeizaiから

U2kjo22b reasonably small
チカイケ秀夫©︎CBO(最高ブランディング責任者)@chikagoo

なぜ、理念と行動を一致してさせないといけないのは、人は矛盾したメッセージを受け取ると「認知的不協和」と呼ばれる不安な状態に陥るからです。

理念→人のために働きましょう

CEO→人より売上が大事

現場→何を信じれば良いかわからない
不安→ストレス→退職

な状態になるからです。

私は能力開発することが堪らなく好きなタイプだ

兎に角向上心が強いのでもっともっともっと良くなりたいという気持ちが服を着て歩いているような存在だ

これは幾つになっても変わらない

能力開発スペシャリストは自分の能力の開発に長けていなければ偽物

全ての現象はその心の投影であり、作品だ

「時間は貴重だ」とする想いは、
時間がもったいないという発想を生み出します。
「ああ、時間がなくなる」と大勢の人が思います。
ですから
今この地球から時間がどんどん消えつつあります。
一日の時間の短さがその第一の証拠です。
#津留晃一
goo.gl/wXfKpM

日本の場合SDGsを掲げる=”活動してるつもり”なことが多そうです。

海外では「SDGsを前面に掲げている会社を見たことがない」。リバプールもSDGsポスターは貼られていない。あえて掲げずとも、貧困層への支援、アフリカでのワクチン接種支援など、多くの取り組みを実行。gendai.ismedia.jp/articles/-/857…

U2kjo22b reasonably small
チカイケ秀夫©︎CBO(最高ブランディング責任者)@chikagoo

なぜ高級ブランドが揃って、購買層ではなく『若い世代』へのプロモーションを続けるのは「感性の若返り」、「時代への陳腐化」を防ぐために、つぬにアップデートをしているからです。

『本質』を大事しないと、ただの「迎合」だと、むしろ本質を失われます。

何十年と長く続くブランドは知っている。

U2kjo22b reasonably small
チカイケ秀夫©︎CBO(最高ブランディング責任者)@chikagoo

企業でも「PCでのブラインドタッチ」が常識の時に、若い人が「スマホでのフリック入力」の方が早いに面白いと思ったし、今は『音声入力』のもっと早いです。

自分も最近まで「ポケベル打ち(2タッチ入力)」だったけど、強制的にフリック入力にしました

時代の変化=否定ではなく、対応した方が面白い

U2kjo22b reasonably small
チカイケ秀夫©︎CBO(最高ブランディング責任者)@chikagoo

10年前は、業務中にSNSをやるなんて非常識な時代もありました。

今や会社の業務の一貫として普通に認められる、むしろ推奨されるケースもあります。

今までの常識ではなく「潮目」を変わる事への嗅覚が大事です。

コロナ禍でぽっかりと空いた自由時間に、自分の書きたいことだけを、自分のためだけにぎゅっと書く。ずっとこころの中にあった、濃くつまったようなそのかたちのない何かを、自分のために言葉にする。

でもあなたが読んでくれると、うれしいよ。

note.com/kikionatrip/n/…

U2kjo22b reasonably small
チカイケ秀夫©︎CBO(最高ブランディング責任者)@chikagoo

自分は『若い人の感性』を信じています。理由は、今やこれからの感性で、自分の世代の価値観で判断しても、今の時代の感性とズレる可能性が高いからです。

U2kjo22b reasonably small
チカイケ秀夫©︎CBO(最高ブランディング責任者)@chikagoo

自分は昔から「天然でしょう?」と言われる事がありますが、「いやすべて計算です」と、とりあえず言っています。

U2kjo22b reasonably small
チカイケ秀夫©︎CBO(最高ブランディング責任者)@chikagoo

『CHRO』を目指す人へ。

「CHRO」を目指すではなく『今CHRO』になってほしい。

よくある10年かけて「採用担当者」→「人事担当」→「人事部長」→「取締役」→「CHRO」ではなく

今から『経営=CEO視座』でやって、担当者レベルなら外注や採用すればいいです。 pic.twitter.com/DI430gtzuv

U2kjo22b reasonably small
チカイケ秀夫©︎CBO(最高ブランディング責任者)@chikagoo

3年前から、すべての仕事をコミュニティ&プロジェクト型でやっており、その中でのレイヤーと支払い体系です。

個人的には『ナレッジワーカー』の人は重宝したい。属人化せずに資産として残っていくからです。 pic.twitter.com/74DbYfOz7G