Twitter 派遣のハケ子@転職活動絶賛やり直し中 hakennohakeko | 派遣のハケ子@転職活動絶賛やり直し中 (@hakennohakeko) のツイート

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派遣のハケ子@転職活動絶賛やり直し中@hakennohakeko

窓口の人は概ね丁寧で協力的だったので大変助かった。企業が退職手続きをうっかりであろうと故意悪意にであろうと怠った場合、諸々の不便は全て退職した労働者がひっかぶらないといけないのは納得できない。

どうやら年金もおかしな事になっているようなので明日は年金事務所へ問い合わせです…。

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今日は半日丸々ハローワークで色々あって、退職した企業が退職手続きをしっかりしておらず失業給付金の手続きが行えずしょんぼり帰路。
確認(聴取)請求書という書類をハロワ窓口の人に励ましてもらいながら作成し退職した企業を所轄する公共職業… twitter.com/i/web/status/1…

つまりこの支援策だと新卒で派遣社員などの非正規で働き始めて1度も正社員として雇用されたことがない方や、長期間ひきこもりをされている方が対象で、数年間ブラック企業で働いて離職した方などは対象外ということです。まだ他の支援策が出る可能性はありますが、この助成金ではそういうことです。

就職氷河期世代支援プログラムの支援策の1つとして特定求職者雇用開発助成金(安定雇用実現コース)があります。これは1年間の雇用で最大60万円が企業に支給される制度ですが、対象者が35歳以上60歳未満で、過去に正規雇用として働いた期間… twitter.com/i/web/status/1…

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@redpig57 派遣先は自社の人間じゃないのでいい加減になり派遣会社は求職者は正社員でも契約社員でもない派遣スタッフという曖昧な立場立場故にいい加減になる…。直接雇用でも雇用者の強さを振りかざしてやりたい放題…結局泣くことになるのは求職者です。

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@Qumako12 恐れ入ります((。・ω・)。´_ _))ペコ
いやもうほんと…暴露したくなる気持ち、わかります。
ハケ子もメモは大事に取ってありますよ…ぐふふふふふふ。

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住民税と国保の振込用紙が…
キタ━(゚∀゚)━!

両方で合計5万円ちょっと吹っ飛ぶのか…。
こういうのは払え払えと請求が早いのに、雇用保険給付は3ヶ月も待機させるとかもう…
ハロワの待合室で白目。
ァ,、'`( ꒪Д꒪),、'`'`,、

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離職票…雇用保険被保険者証…印鑑、証明写真、預金通帳…仮登録番号に…年のため年金手帳と…あ、マイナンバーカード。。。どこしまったっけ?
( ´−ω−` )オゥ…

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よし就職活動頑張るぞ!という矢先になんだかがっくりくる電話だったが、めげずに同じく採否結果が企業都合で先延ばしになっている正社員求人の結果を待ちつつ、今日から再び就職活動頑張ります。
(求職者にマナーがマナーがというのと同じくらい、企業や採用担当者も求職者を人として扱ってほしい)

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→と、いうことだったわけである。
ちなみに、派遣会社はCMも打っている大手。
派遣先は名前を聞けば、あぁあのオシャレなヒット商品つくった会社か~!という企業。
派遣先も派遣会社もどっちもてへぺろで済むんだろうが、こういう選考過程のケースもあるというご参考になれば…

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→担当者の多忙でもなく…
①派遣先はもうすでに3週間以上前にどこかで人員調達を済ませており他は用済みなので連絡は不要と思っていた。時々入る連絡は営業だと思っていた。
②派遣会社は派遣先が自社募集かけていることを知っていたのであまり頻回に連絡を取っていなかった。→

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→エントリーしてから社内選考で10日以上、先方紹介までに3週間は派遣としてはアレなので察しはついていたが、高圧的に電話口で詰め寄っておいてその上、他応募不可といいながらそれはない…。しかも、派遣会社コーディネーターの言い訳を総合すると派遣先と連絡が取れなくなったのはお盆休みでも→

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先日、派遣会社コーディネーターからエントリーしたのに他も申し込んでるのか?!と電話口で詰め寄られた案件のその後。
 ↓
結局派遣先が別で決めたそうで派遣会社コーディネーターから「ごめんなさーい。そんな感じでご紹介できませんでしたぁ」という軽い電話がありハケ子めまいが…→

とうとう来ましたよ、医局経由でオリンピック医者募集

・スポーツ外傷の専門性が高い
・英語が堪能
・もちろんボランティア

このスペックの医師を無料で働かせようという精神がすごいわ

ブログ更新しました
氷河期支援プログラム、いつどこに相談に行けばいい??
いろいろ調べたのですが、わかりませんでした。。。
kaoru-hisasaya.hatenablog.com/entry/2019/08/…

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@essan0426 風~~~~"Q。('-'。)"お仲間〜

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@mie20160729 下手すると紹介すらないこともありますからね…
(*´・ω・)(・ω・`*)ネー

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@bukubukumikawa クーリング期間を設定しているケースもあると聞くので非正規労働者を緊急スポット人員ではなく人件費削減の手段として雇用しているのは明白ですが、5年ルールは国の定めたルールですし国が非正規労働者の規制緩和… twitter.com/i/web/status/1…

「親ばかりに責任を押し付けるな」
「社会が教育しろ」

何か勘違いしているようだが、親以外に責任を分散させるということは、子どもの教育方針に対して外野が口を出す権利を渡すということだぞ?