Twitter narita1989 pyongsu7_12 | narita1989 (@pyongsu7_12) のツイート

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narita1989@pyongsu7_12

すごい!わかりやすい!! twitter.com/damadama777/st…

#学びを止めるな プロジェクト始動します】

さきほど記者発表会が終わりました。

本日から5月31日(日)まで、クラウドファンディングを実施致します。

未来を創る高校生に、最高のオンライン学習機会をお届けします!

合言葉は… twitter.com/i/web/status/1…

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narita1989@pyongsu7_12

キャリアカウンセリングのやりがいは、「なにをどうしたらいいかわからない」と泣きながら始まった学生が、
終わる頃には、「ありがとうございます!やってみます!」と晴れた表情になった変化を見れた時。
1億3000万人中の1人の苦しみを少し解消してあげれたーってなる。

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@OU_KA2744 同じく!
製品が大好きで働き方も合ってると思った会社1社しか受けませんでした。
志望動機なんかたぶん3000文字くらい書けたし落ちる気しなかった。

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@hanabusa_hahihu 確定申告でも使えるから買っといて損はない👍
まあまあ高いけど、、、

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人事に聞いたオンライン面接で気をつけた方がいいこと

・顔が近すぎる。上半身全体がベスト
・低い位置から撮っているのか見下しているようになる
・ドリンクを飲まない
・スマホやPCにメモしない
・相手が話し終わったら1,2秒待つ
・… twitter.com/i/web/status/1…

オンライン授業で「海外進学サポートプログラム」開始 ift.tt/2YQf0qn

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@yosshi007 「騎士団長殺し」村上春樹!

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@MichaelCola10 これらを「なぜ?なぜ?」と様々な視点から深掘りするといいですよ!
深掘りの行き着く先は意識せず、「なぜ」を深めれるところまでやってみてください!
1人で行き詰まったら他人にアウトプットするのも大事!
必要あらばお手伝いします^_^

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@MichaelCola10 興味関心、強み弱み、リーダーシップを発揮した経験、自分なりのコミュニケーション能力、ゼロから何か始めた経験、熱中できたこと(環境)、悔しかったこと、嬉しかったこと、達成感を持てたこと、過去の選択の理由、失敗から学んだこと、やりたい仕事、なりたい大人像

【やりがいの種類は64種類】2001年から3年間かけて仲間とともに、いわゆる「やりがい」の正体を探求し、特許出願しました。その研究で得られた最も大きな果実は、人間が感じる「働きごこち」は64種類あり、その重みがいかに個人ごとに異な… twitter.com/i/web/status/1…

With/Afterコロナで進化が加速する20分野の未来と、解決が早まる26の社会課題 ~「個人」「企業」「社会」で、短期、中期、長期それぞれにおけるWith/Afterコロナが ... prtimes.jp/main/html/rd/p… @PRTIMES_JPより

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持続化給付金、副業でももらえるらしい!よかった!
昨対 3月売上-25万!
4,5月は見込んでた売上入れるともっとやばい、、
ありがとうございます😭
#持続化給付金 #副業 pic.twitter.com/nxuevNdRkT

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22卒就活生はコロナが1,2年続くのを見据えて就活するんだろなー
観光やイベント系はマジで厳しい。
終息しても、人材不足による衰退・倒産もあり得る。

これから始まる地獄の倒産連鎖…コロナの影響をモロに受ける12業種 あなたが覚悟… twitter.com/i/web/status/1…

新しいことが正しいこととは限らない

オンラインになってすごく仕事が効率的になりました。
では、今までの仕事のあり方が駄目かというと、いい面もあった気がします。

だから、選択ではなく、使い分けたいです。
「どちらか」を選ぶのでは… twitter.com/i/web/status/1…

🏦銀行就活情報💰
お知らせしちゃいます😊

【横浜銀行】
saiyo-bank.com/research/5935/
【三菱UFJ信託銀行】
saiyo-bank.com/research/5579/
【日本政策投資銀行】… twitter.com/i/web/status/1…

マイナビの採用調査です。
データが新しくコロナの影響が見えます。

まだリアルな「今」の肌感覚とズレがありますが、企業の調査段階でのスタンスが見えます。

自粛状況はこのデータはある意味リアル。
大企業と中小の差が見えます。
また… twitter.com/i/web/status/1…

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@hayato7270 Gmail未読2万件受けた笑

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働き方改革の推進必須だな。

特に評価基準をわかりやすく明確化して、社員全員に伝えること。

この監視をすると、今まで「会社にいるだけの人」だった人をまた作ることになる。

きちんと成果に対する評価。成果が出ない人は努力しないと。

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成果で社員を評価してあげてと思う。

成果の裏には絶対努力があるし、その努力の仕方は人それぞれで、必ずしもパソコンの前だけで見えるものではない!と思いました🤔 twitter.com/moto_recruit/s…