Twitter Tarabagani tarabagani | Tarabagani(tarabagani) / 2019年6月7日のツイート

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Tarabagani@tarabagani

(続き)
など、カネカのコメントをベースにしても、「労働者軽視」と捉えられかねないような記載が散見されます。人事か広報がポンコツだとしか思えません。
ちなみにアタシがカネカのコメントを読んで思ったのは、「子育ての時期にここで働きたくない」です。
(おしまい) twitter.com/tarabagani/sta…

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Tarabagani@tarabagani

(続き)
・出張制度を利用した配慮があったことになっているけど、それを根拠に退職を遺留したことはカネカのコメントに書かれていない。実際には配慮する気がなかったのではないかと疑われても仕方ない書きぶりではないか?
(続く) twitter.com/tarabagani/sta…

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Tarabagani@tarabagani

(続き)
・奥さんは旦那さんの育休取得前に出産してるわけだけど、「育休取得前から異動させることが必要」が正当化される根拠になるのか?むしろ育休取得以前からハラスメントを画策していたと捉えかねられないか?
(続く) twitter.com/tarabagani/sta…

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Tarabagani@tarabagani

えっと、カネカの件では、
・6月1日の段階で該当社員を特定できる情報はあったよね。てことは3日にメディアに出したコメントは虚偽だよね?
・5月7日の翌日から31日までの稼働日は18日だけど、それでは20日以上あったとされる有給を消化できないよね。何も考えず調整もせず受理したの?
(続く)

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Tarabagani@tarabagani

戦う相手を間違えるな。(企業法務戦士(id:FJneo1994)) - BLOGOS(ブロゴス) blogos.com/outline/382767/

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Tarabagani@tarabagani

どうやら火消しには失敗した模様。

カネカの炎上騒動で考える、炎上時の弁護士的対応が燃料投下になる理由(徳力基彦) - 個人 - Yahoo!ニュース news.yahoo.co.jp/byline/tokurik…