Twitter ヤマグチタツヤ / ヨハク yhkyamaguchi | ヤマグチタツヤ / ヨハク (@yhkyamaguchi) のツイート

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ヤマグチタツヤ / ヨハク@yhkyamaguchi

散歩がてらコンビニに行くことが増えたけど、ブランド解体の練習機会が増えてすごくいい!

常に「なぜ競合商品でなくこちらを手に取ったのか?」を考えてから買うようにすると、”なんとなく良いの正体”が見えてくるから面白い。
売り場で立ち… twitter.com/i/web/status/1…

【体調を悪くするまえに読んでほしいツイート】
コロナ感染が拡大して、周辺に陽性反応が出たって人も増えてきて、ようやく危機感が募ってきたような気がします。
ボクも危機感を持っていたつもりだったけど、実際に今の状況になってみて、「全然認識甘かった」という話

日本ブランド経営学会、4月のサロンテーマはブランド戦略×コーポレートです!

「マツキヨPBブランドがコーポレートブランドへ生んだ価値とは?」をフックに、商品ブランド戦略・デザイン戦略を実践者のお二人に伺います。

お酒片手に、ご… twitter.com/i/web/status/1…

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ヤマグチタツヤ / ヨハク@yhkyamaguchi

@kkstk77 ちなみに"感覚の言語化"は好きな映画や音楽などのアートを見て、「これはどういう意味なのか?」をひたすら考える練習がオススメです!

手前味噌ですが、過去の音楽ブランド解体シリーズのnoteなどは参考になるかもしれ… twitter.com/i/web/status/1…

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@kkstk77 これはなかなか体験した経験が無いとイメージが難しいですよね...笑

そうしましたら、近く「意志を引き出す」というところにフォーカスしたnoteも書いてみようと思います!

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@kkstk77 こちらこそありがとうございます!

noteには無いのですが人材開発的な用語なら

・知識はティーチング(誰でも同じ形式知を与える)
・知恵はコーチング(オリジナルの暗黙知やその源泉の個の意志を引き出す)

14… twitter.com/i/web/status/1…

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ヤマグチタツヤ / ヨハク@yhkyamaguchi

コロナ時代でもそうじゃなくても、組織ブランディング考えたら「意志を引き出すこと」がシンプルに1番大切だと思う。

見えない環境の中で自発的に動くに当たって、個人の意志がないと上を仰ぐだけのロボットになりかねない。
日本の詰め込み型教育の問題構造とも近いんだろうな、これきっと。

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ヤマグチタツヤ / ヨハク@yhkyamaguchi

早速、昨日のやや難解なnote(笑)が役に立っているようで嬉しいです。

自発的に動く人が増えるためには、

・「知識」として何を教えるか?
・「知恵」として何を引き出すか?

の線引きとタイミングが大切だなぁとインナーブランディ… twitter.com/i/web/status/1…

昨日読んで今日のメンティとの振り返りmtgでさそっそく使ってみた。昨日より向こうから話してくれる量が増えた気がする。たくさん教えようとするのはメンターのエゴなのかも。「話聞ける」ようになりたい。 twitter.com/yhkyamaguchi/s…

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日本ブランド経営学会、4月のサロンテーマはブランド戦略×コーポレートです!

「マツキヨPBブランドがコーポレートブランドへ生んだ価値とは?」をフックに、商品ブランド戦略・デザイン戦略を実践者のお二人に伺います。

お酒片手に、ご… twitter.com/i/web/status/1…

情報処理速度って、観点なかったな。
意図的に遅く話すって、大事かも。
確かにwebの方が、会話の置いてけぼり食らいやすい気がする twitter.com/yhkyamaguchi/s…

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ヤマグチタツヤ / ヨハク@yhkyamaguchi

オンライン対話の課題と解決策、見えてきたぞ…

・普段感じてる3次元情報が少ない(距離感や身体全体の動き等)
・情報の処理速度が遅い人はいつもよりもさらに遅くなってしまう
・結果、頭がパンクして話が噛み合わなくなる

なので、情報… twitter.com/i/web/status/1…

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ヤマグチタツヤ / ヨハク@yhkyamaguchi

@EriShirai コミュニケーションできない人にぶっ壊されてきたおかげで武器になりました笑

学生さんとの面談でも意識しよう。

自分のことを話すにしても
これを意識するとしないとでは
話し方が大きく変わる。
より深く相手のことを知れるし
話せたって感じてもらえる。

知りたい・力になりたい
どれだけ強く思っていても
気持… twitter.com/i/web/status/1…

「話を聞いているようで聞けていない人」は、無自覚に人を傷つける。|ヤマグチタツヤ @yhkyamaguchi #note note.com/yamatatsutatsu…

人事に限らず、仕事で人と接する時は必須の心構えだと思う。… twitter.com/i/web/status/1…

>こちらの話をしながらも相手の話を引き出すという「発する受信」ができている人は意外と少ない。

「話を聞いているようで聞けていない人」は、無自覚に人を傷つける。|ヤマグチタツヤ @yhkyamaguchi #note note.com/yamatatsutatsu…

身に染みることが多い

対話はその場のテンポ感も重要なファクターになる中で相手を思っての言葉選びや話し方を自然に進めるって本当に難しいな。と改めて

「話を聞いているようで聞けていない人」は、無自覚に人を傷つける。|ヤマグチタツヤ… twitter.com/i/web/status/1…

自分の理解できる範囲や、自分の得意分野の話に持っていきがちで最近友人にそれを指摘してもらったので心に刺さる、、、

「話を聞いているようで聞けていない人」は、無自覚に人を傷つける。|ヤマグチタツヤ @yhkyamaguchitwitter.com/i/web/status/1…

吐き出したつもりがグサグサに余計に傷ついてしまった経験を先日したので身にしみる。書いてくれて本当にありがとうという気持ち

「話を聞いているようで聞けていない人」は、無自覚に人を傷つける。|ヤマグチタツヤ… twitter.com/i/web/status/1…